别让中等收入陷阱打败你

中等收入陷阱是经济学的一个名词，本意是指一个国家或者一个经济体的人均收入达到世界中等水平后，由于不能顺利实现发展战略和发展方式转变，导致新的增长动力特别是内生动力不足，经济长期停滞不前。

这种情况不仅发生在一个国家或一个经济体的发展中，也会发生在一个企业或一个人的发展中。

当企业和个人的财富到达一定程度后，也会存在中等收入陷阱。

在功业新创时期，大部分都能披荆斩棘，为争取以后有一个更好的前程努力奋斗。压力接踵而至时，他们咬紧牙关，力争向上，因而倍加努力。可是当财富积累到某个阶段，功业稳定，人的惰性开始慢慢取代原来开荒辟野的精神，被形形色色的世界迷惑，以现在所有的财富为乐，满足于自己的小功业，不想奋斗。并且，原有的挣钱模式会使人太相信以往的经验，习惯于原有模式。殊不知社会变迁，那些过去的经验在慢慢失效，终将跟不上时代的发展。长此以往，这个企业或这个人就会进入中等收入陷阱。

2013年10月，中国共产党第十八届三中全会召开前夕，习近平在会见21世纪理事会北京会议外方代表时已强调，中国不会落入所谓中等收入国家陷阱。十八届三中全会提出，中国要避开“陷阱”的唯一出路在于深化改革。解决分配不公、打破垄断、给消费增长提供基础和环境、大幅度地增加居民收入、健全社会保障体系、减税降费释放消费活力……国家陆续出台的一系列改革措施，是中国针对中等收入陷阱的智慧布局，是中国不会落入中等收入国家陷阱的底气和信心所在。

当我们的团队规模越来越大，收入越来越多，那作为团队的领导者，有没有做好抵制中等收入陷阱的智慧布局呢?如果我们发现自已掉入中等收入陷阱，那又该怎么摆脱它呢?

中等收入陷阱无论是对国家、企业，还是个人都是值得警惕的。当一个人开始摆脱收支的束缚，如果他没有经营未来的智慧，他会逐渐失去奋斗的动力，进而会觉得生活与工作枯燥乏味。一旦他的生活发生变故或收入停滞时，他或将再次遭遇收入的束缚，而此时他再无动力和能力来改变困境。所以我们要做的是，即便达到了中等收入的水平，应戒奢戒躁，持证守度，始终保持学习的热情和奋斗的精神。国家解决中等收入陷阱的唯一出路在于深化改革，那些正遭遇中等收入陷阱的团队领导者也需要一场全面的“改革”。

一是改革内心，不忘初心。

很多管理者在初期阶段能披荆斩棘，呕心沥血，可是当完成了财富的积累，就忘了初心，陷入物质的享受，屈服于自己的惰性。享受物质而忽略内在精神的修炼，只会捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。面对现有财富的贬值，可能还会出现心理不平衡以致抑郁的情况。况且，人生就是一个不断体验的过程，停止前行会限制自己的人生高度，降低自我实现的层次。

要想打败中等收入陷阱，必须超脱物欲的驱使，修炼强大的内心，用正能量消灭惰性，不断修正人生的奋斗目标和建设精神的大厦，严于律己，善始善终。

二是改革行动，从我做起。

当固有的经验取得成功后，很少有人思考改进，偶有革新之举，也极容易被扼杀。诺基亚手机的衰落就是一个固步自封导致衰落的例子。从1996年开始，诺基亚的手机业务连续15年获得全球市场份额第一，公司利润达到了前所未有的高度。2003年，诺基亚的经典机型1100在全球累计销售2亿台。然而时隔十年，诺基亚因无法适应智能手机时代而不断衰退，最终放弃了手机业务，于2013年9月将手机业务和一箩筐专利以54.4亿欧元卖给了微软。诺基亚虽然有很多新的技术创新和研发，却固守塞班这个曾经给诺基亚带来辉煌的系统，最终导致了它的衰落。

当企业管理者到达中等收入后，容易使人产生错觉，安于现状，固步自封，看不见更远更大的成功。不管别人怎么想，怎么说，作为企业管理者需从自己做起，形成榜样，打破固有经验的束缚，不断接受新的理念和创新方式方法，从而争取更大的胜利。