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岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、绩效考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作。
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
11、公司领导指派的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先;
2、3年以上人事行政总监工作经验，6年以上行政管理工作经历;
3、熟悉人力资源六大模块实际操作，并可在人力资源战略层面提出意见与建议;
4、有公关、传媒、广告、互联网行业人事行政经验者优先;
5、性别不限，年龄35-40岁优先。
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