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飞腾集团因公司业务发展，大量招兵买马，销售部门也迅速地壮大起来，新来的员工们给公司注入了新鲜的血液。
半年后，在这批新人当中，张园因为业绩突出被破格晋升为部门经理，其他大部分人依然按部就班地跑市场做业务，根据末位淘汰制，有几位员工不得不离开公司另谋他职。
人力资源部门经理蒋雪向来喜欢关注和研究员工进公司后的自由发展轨迹，为什么同一批进入公司的员工，半年后有的当了经理，有的却被淘汰?
蒋雪记得张园刚来公司的时候，从学历、能力、相貌等各方面来看，都处于一般水平，按理说，她的业绩也会处于中等水平。但是现在的张园，从她身上已经很难看到半年前的影子了，是什么让她蜕变的如此之快呢?
没过多久，蒋雪收到张园的感谢信，为了表达谢意，张园请蒋雪吃饭。蒋雪一头雾水，张园有现在的成绩，都是她自己努力的结果，自己并没有帮过她什么啊?
带着疑惑的蒋雪去赴宴，终于明白了原因。席间，张园向蒋雪表达了感谢，看着蒋雪莫名其妙的表情，张园说：“我刚来公司的时候，非常不注意穿着，作为一个销售人员这是很不职业的表现，后来我才知道，有些客户是非常看重这一点的。但是我又不知道如何改变，于是我就想在咱们公司找一个榜样，跟着学习。您就是我的榜样。您看我现在是不是比原来会穿衣搭配了?我的客户都说我比原来自信了呢。”
张园刚进公司的时候，内心还是有些自卑的，因为自己并没有什么出色的地方。但她想了一个办法，跟不同的人学习他们最优秀的地方。比如人力资源经理蒋雪是全公司最讲究穿衣搭配的人，她就偷偷地跟蒋雪学习着装。前台的莉莉是公司里出名的美妆达人，张园有空就跟她请教如何化妆。原销售部经理是最会通过电话跟客户沟通的人，于是每次销售经理在公共办公区给别人打电话，张园都会认真聆听，她并不是“偷听”人家电话的内容，而是学习人家打电话时的语气和语调……”
蒋雪发现，张园几乎能说出公司里每个人的优点，然后学人之长，补己之短。甚至连被公司末位淘汰的那几个人，张园都能从他们身上学到东西。比如其中一个被淘汰的人，就有爱与客户抬杠的习惯。张园说：“每次我们一起出差，看到他与客户抬杠，我虽知劝阻无效，但在心里我会警告自己千万不要这么做，其实他做PPT的水平是很好的。”看到别人的不足，引以为戒，但更多的是看到别人的优点并学习从而提升自己。
九太极智慧《生活版》第3式三人有师：三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。从张园的故事中我们看出，在人生道路上，我们遇见的任何人都是对的人。不管对方善或不善，以三人有师的心态来看待别人的优缺点，都可以使自己受益，这体现了太极智慧的双向本质，也是人生路上以人为镜、自我修正的法门。
（文/红瓷）
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