太极36智应用案例：我用太极智慧润滑伙伴关系

编者按：每个人在成长过程中都会经历一些事情，或伤痛或苦难，经历的过程虽然是难熬的，但是将它们累积起来会发现，就是人生宝贵的财富，让我们放下和看开很多事情，让我们的内心逐渐强大。这篇伍福特训营学员来稿，详细记录了伍福特训营第4期状元刘丽丽在毕业后运用所学的九太极智慧体系，成功调解了团队伙伴之间摩擦的小故事，读后可以真切地感受到作者不断成长的心路历程。

太极36智应用案例：我用太极智慧润滑伙伴关系

作为一个团队的管理者，每天工作都特别忙，当接到去中奥伍福集团总部培训时，我是又高兴又有一丝顾虑。高兴的是，早就想去北京的盘古大厦的总部看看，而且还可以聆听总部董事长的课程，顾虑的是团队每天都有很多事务性工作等着我处理，去北京学习一走几天，我怕耽误工作。

后来，我还是选择了去学习。因为如果我自己不提升，就不能更好地服务团队伙伴。如果每天只忙于各种事务性工作，目光短浅就不能带领团队走得更远。我很庆幸，有机会来到中华伍福文化研修院学习。在这里，我学了伍福文化和九太极智慧修炼体系，这些高营养的智慧修炼，不仅在思想上点拨了我，而且具有强大的实践性和可操作性。

在平时工作中，我经常被团队里的人际关系所困惑，一些中层人员因为各种原因发生了分歧后，分别找我诉苦。以前，我是用和稀泥的方式简单处理一下，当时表面看双方是平复了，但是好景不长，没多久还会有矛盾闹到我这里。

从伍福特训营学习归来，又有两个小伙伴在工作中发生了摩擦，一人给我打电话，一人直接找到我哭诉，两人都觉得自己委屈。这次我在化解矛盾时，想到了董事长宋自福先生讲到的九太极三十六智，我想用人脉版之“换位思考”来调节伙伴之间的摩擦。

调解之前，我先分析了两位伙伴的性格脾气、工作能力，做到心知肚明、有的放矢。这次发生矛盾的两个伙伴，一方是领导人叫萍萍，另一方是她的伙伴叫小芳。

萍萍，2014年5月加入营养自助工程，没有任何经验，工作能力一般，但是非常她认可营养自助工程，工作中踏实肯干。小芳，2014年10月加入营养自助工程。小芳自从加入萍萍的团队后，就瞧不起萍萍，当面说萍萍没有能力当领导，说萍萍帮不上她，也不愿意跟着萍萍干。后来经过我出面调解，小芳开设了工作站。

萍萍和小芳在业务交流中经常发生争执，有一次在电话中两人就吵了起来，将近2年的时间，姐妹俩是一边工作一边吵闹。吵完两个人都给我打电话诉苦，小芳还有其他的生意，吵架之后就干原来的工作。萍萍人本分，但是说话没有艺术感，气急之下就经常说气话、绝话。

这次两人又吵翻了，气冲冲地找到我这里。我说：小芳，你的领导人萍萍，她的位置是你的老师，没有人规定她什么都得比你强，她也需要成长空间，你的老师在最近一年的时间里已经成长很多。你现在也带了团队了，你是不是也希望你的伙伴处处挑你的毛病，如果他们也这样对待你呢?你会怎么想? 我们创业不是为了置气，而是希望创业成功，一年下来你收获多少?得到多少?你想过吗?如果没有得到你期望的，找到原因了吗?今天我们做团队，经营的是人，以和为贵，对上感恩，对下包容，凡事换个角度看问题，站在对方立场上考虑，利他才能利己，人是环境的产物，我们人人有责任创造和谐、正能量的环境。亲爱的小芳，我们相信你是一个阅历丰富、有智慧的女性，一定会在营养自助工程这个平台上梦想成真，早日登上顶峰。小芳边听边点头 ，表示自己也要反思一下过去的所做作为。

对于萍萍，我对她说：“你是领导人，要多包容，吃亏是福才能富有贵根，不要与伙伴发生争执，口气上吃亏，事业上才能顺利，才能拥有财富。有句话说的好，对了，你又能怎么样?你作为领导人，做事一定要用太极智慧来思考，黑中有白，白中有黑。现在你是收获的时候了，需要重新定位，你总跟下属吵架，其中的利弊你得掂量掂量呀。”

我对两人讲：“你们是一个团队，两人要互相帮助，而不能互相拆台。今后在有工作分歧时，要站在对方位置思考问题后，再平和地说出自己的意见。你们两人其实是同舟共济的战友，如果各有各的主张，各往各的方向划船，这船只能在原地打转，不能前进半步。如果相互拆台，还会有翻船的危险。大家聚到一起工作就是一种缘分，要珍惜在一起共事的时间，同心协力，干出一番事业。 ”我推心置腹的一番话，让两个小伙伴都很受用，两人分别向对方道歉：“我也是一时激动，说了一些过激的话。今后，我要不断改进。”

当看见两人手拉手一起走出办公室，我心中格外轻松，我要感谢太极三十六智，帮助我，影响我，并辐射到我的伙伴们。我想给这两位小伙伴报名，送她们去集团总部，接受伍福特训营的培训，我相信她们学成归来，一定会更上一层楼。

文/刘丽丽