转变思维模式，获得伍福正能量

获得伍福临门，赢得多彩完美的伍福人生，达到精神、物质既定目标，要靠伍福智慧的支撑，要修得伍福智慧的核心，要有颗熟谙伍福文化、太极智慧的心。

最近睿智的董事长提出要大家找心、正心。如何运用量子纠缠的思维模式实现对心念的管理，随时随地运用伍福文化对接心灵，成为集团上下各部门讨论的热门话题。当我们理解了董事长的话，到了具体的工作生活中，应该怎么改进?怎么落实?从哪里着手去践行呢?如何自动主动的找到心，管理好心念呢?仅此几点精华，与君共勉。

从“邀功请赏”到“批评改进”

毛泽东在延安整风时说：“对以前的错误一定要揭发，不讲情面，要以科学的态度来分析批判过去的坏东西，以便使后来的工作慎重些，做得好些。”

“功劳不说跑不了，毛病不说不得了”。提出问题，发现问题，不是找别扭、煞风景，而是修得伍福人生的必修课。找心的过程就是要正视自我、改造自我的过程，既认真查找存在的问题，又要从思想深入剖析问题存在的根源，只有做到“揭短亮丑”才不会落空，“修身正己”的初衷才能够达到。

从“勾心斗角”到“推心置腹”

要彻底改变以往生活的庸俗，工作的低效，事业的徘徊，需要有正心正念。那种没有信仰，生活上懒惰散漫，工作上敷衍了事的人生，就是行尸走肉的生活。

找心正心，让我们不如远离推杯换盏的酒肉朋友，结交推心置腹的挚友知己。在人脉布局上，具体要有“四心”，即遇到问题要出于“公心”，沟通互助要注意“交心”，批评建议要充满“诚心”，自我批评要发自“虚心”。在工作生活中，运用太极三十六智，通过换位思考面对面的沟通，心贴心的交流，以化解包容为初心，以角色责任为定位，共同找出问题原因，找出解决方法，达成共赢模式。

从“一团和气”到“一身正气”

在团队管理上经常开展复盘反思，如果批评与自我批评少，表面上一团和气：团队伙伴们抱着“多一事不如少一事”、“事不关己，高高挂起”的心态，问题面前不开口，遇到矛盾绕着走，那么这个团队就是一盘散沙，没有战斗力。

对于这些庸俗的好好先生，多半是因为他们缺少福制福盘，缺少复制优化与复盘的思路，没有从善如流的气质，没有海纳百川的胸怀。

真正的修伍福的人是仁者无敌的，是不怕批评的。可以多听不同声音、容得不同建议和意见的。因此，在复盘过程中，在矛盾问题面前敢抓敢管、敢于亮剑，一身正气，一针见血，对批评和自我批评这个武器，要大胆使用、经常使用、善于使用，让“福制福盘”成为一种习惯、一种自觉、一种心相系统，使这个武器越用越灵、越用越有效果。

从“流于形式”到“精准点穴”

有的团队开展业务、探讨业务时，成员们提出的意见、敷衍了事，似是而非，没有针对性、实效性;有的人遇到事情就是蜻蜓点水、不痛不痒、点到为止，停留于表面，满足于应付，失之偏颇、流于浅层，找不到问题的关键，剖析不到问题的实质。

董事长提出，我们要福思福想，天马行空;所以在工作攻坚时，必须要有严谨细致、精益求精的作风，精准点穴，戳到患处，履职尽责。每天的工作生活对照伍福文化，查找自己存在的不足，从心里深处找准病因、除去病根。

董事长强调复盘与总结，提倡开展批评与自我批评，是希望实现真正达到指出缺点、克服不足的目的。要做到“真批评”，真刀真枪，见筋见骨，深挖根源，深层唤，做到善作善成、善始善终。

伍福正能量好似一股清泉，可以帮助我们洗涤净化心灵，真正达到自我净化、找心正心，获得满满的正能量。