以伍福文化滋养员工心田

中奥伍福集团：以伍福文化滋养员工心田

伍福文化源远流长，中奥伍福集团董事长宋自福强调：“伍福是幸福人生的基石，必须在平时生活中加强对伍福文化的理解，用伍福文化这样的优秀思想抵制各种精神垃圾，才可以得到伍福临门。”中奥伍福员工，作为一名伍福的使者，需要不断增强伍福文化知识，认真实践九太极智慧修炼体系。

一个人的文明修养，不是从头脑里自发产生的，而是不断接受优秀文化的熏陶，接受伍福特训营的洗礼、太极智慧的修炼，并经过在工作生活中的反复实践，接受过淬火打磨，才能百炼成钢。

董事长宋自福以身作则，带领全体员工敬畏伍福、遵守伍福公约

在市场团队中，有的领导人认为，学习伍福文化的理论知识是工作中的“累赘”，只要业绩好，收入高，其他都是可有可无，有不如无。这显然是错误的。只有借助伍福特训营等各种形式的伍福理论学习，大家才能够在中奥伍福总部和宋自福等伍福文化学者处获得高屋建瓴的建议意见，不断提升自身的思想道德和文化素养。

中奥伍福集团自成立以来，长寿、富贵、康宁、好德、善终五大产业版块稳步发展，拥有这样强大的战斗力，至关重要的一点是公司有强大的文化背景、文化后盾，这是中奥伍福 区别于其他公司的鲜明特点。在中奥伍福集团，所有工作人员严格遵守伍福公约，每天坚持习练九太极，不断地举行以伍福特训营为代表的各类学习型组织培训。董事长宋自福以身作则，带领全体员工养成了敬畏伍福、遵守伍福公约的思想氛围和行为习惯，把伍福文化深深根植心中。

孔子曰：“温故而知新”。就是对一些经典知识，进行反复的学习和思考，往往可以总结出新的东西来。对伍福文化的学习和理解，就需要有一种持之以恒的执着精神，要养成一种习以为常的好习惯。始终心怀一种“一日不学，如丢金山”之感，坚持做到经常学习、坚持践行，做到知行合一。

伍福文化有着深刻的哲理，是中华文化的浓缩精华，既带有时代背景，也蕴含着诸多的科学哲理，只有结合历史事实、形势变化和社会现实，才能深刻地理解和消化，才能更好地运用于工作实践。中奥伍福人都应养成“学中思、思中学”的良好复盘习惯，每次做完一项工作，都要在大脑里好好地“过过电影”，不断修正自己，让伍福文化和太极智慧成为促进工作的“百宝锦囊”。

深悟伍福文明，可以增强一个人的综合素质。中奥伍福集团对员工开展多种形式的伍福文化教育，以培养一批“靠谱的人做有善终的事”为企业发展的目标之一。在中奥伍福集团，复盘总结是每周例会的不变主题之一。宋自福董事长强调：一个人的工作作风，反映了一个人的精神面貌，一个员工需要复盘，一个团队需要复盘，一个项目也需要复盘，我们要把复盘变成常规化。复盘的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正各种错误，任其发展下去，就会使得公司失去根基、失去血脉、失去力量。

理论结合实际、开展批评与自我批评，密切联系群众，是董事长一再强调的工作作风，他说，加强工作作风培训，是提高员工修养的有效武器。在每一次业务会上，伍福员工们敢于公开承认错误，善于及时纠正错误，有的时候，大家为了讨论一个工作方法，互相帮助，互相提醒，最终达成圆满的解决方式。

中奥伍福集团的用人原则是人尽其才、物尽其用、财尽其能。集团强调全体员工的共同进步，每周两次的晨会宣导、每周半天的全体业务学习，每次项目结束的复盘会，都是学习进步的阶梯。这些会议的召开体现了古语“磨刀不误砍柴工”的精髓，看似学习开会占用了工作时间，但是正是因为董事长强调学习，强调成长，提醒让员工们“以德为本推陈出新 ”，告诫员工“吃学习的饭，赚改变的钱”，才打造了员工成才们的平台，让员工与公司一路同行，荣辱与共，再创辉煌。