赋能提升影响力，你做到了吗?

一个有战斗力的团队的背后，通常有一个会赋能的领导者。什么是赋能呢?在交流过程中，一个人可以点亮他人的心，就是为对方赋予某种能力和能量。举例来说，在一个团队中，面对一个事情，当下属的大脑一团乱麻，不知道从哪里开始执行的时候，上级可以帮助他缕清思路，这就是上级给下属赋能。

我们常说的领导力其实来自于一个人的能量，现实生活中看一个人有没有能量，就要看他能不能去影响别人。想要知道他的能量大小，就要看他可以影响多少人。

想要成为有影响力的人，就要学会给别人赋能。赋能，可以是用语言鼓励对方，也可以是为他人提供不同的思维模式，但是，在给别人赋能之前，首先要给自己赋能。如果一个人的心智模式没有提升到一定高度，他只能被动地接受别人对自己的赋能，而无法自我赋能。

如何成为有能量的人呢?有个小故事，说父子俩要牵一头牛下田，儿子说，牛太小了，没下过田，所以不会耕田，不能用。父亲则说，你不让它下田，它怎么会耕田呢?从这个故事可以看出，我们的能量来自于我们的担当。当我们有耐心愿意担当越来越重要的事，那么我们的能力和能量就不断增加，同时对自己进行正向激励，把正能量植入内心，这样自己就会越来越厉害，不断为自己赋能，进而可以帮助他人。

当今信息社会，瞬息万变，人们对信息的传递方式也越来越多，我们要充分利用新的媒体来实现赋能的价值。我们每天在心服好运盘上祈福，就是一个给自己赋能的过程，我们把好运盘分享给更多人，实际上也是在运用心服好运盘为他人赋能。

我们生活在一个有责任感的国家，习近平主席在“十九大”提出了“建立人类命运共同体”的伟大构想，这不仅是为全国人民赋能，同时也对全世界人民赋予了能量。这种能量超越了国界，让全世界人看到了共同发展的希望。

追随习主席的伟大构想，我们借此给心服好运盘赋予更实际的使用价值。中国人对命运的期盼是“有福”，而“伍福”正体现了中国人心中的“命运”，它可以成为中国人的命运共同体。我们可以通过心服好运盘建立家庭圈、亲人圈、家族圈、朋友圈和团队圈的命运共同体。我们的“旺年全家福，新春赛福分”活动，不仅是一次盛大的“团队打造行动”，还是一次重要的“心力之会”，在我们的心中形成一个从利益共同体，到价值共同体，再上升到命运共同体的良好开端，而整个活动就是一个巨大的赋能过程。

每个企业的领导人都会为团队赋能。在中奥伍福集团，董事长每天都在为我们赋能，向董事长学习赋能，无论我们身在何职，都要学会为自己和他人赋能，这让我们的命运共同体更加强大。

当一个人掌握了赋能的语言和思维，有了赋能的心态和判断，他的江湖地位就提高了。反之，如果一个领导人不会赋能，他的江湖地位就会下降，影响力也会变小。所以，为了自己和团队更强大，要做一个有能量可赋的人。

文/红瓷