有为才能有位，你还敢不优秀吗？

最近，看了一本书《在最好的年纪，付出最大的努力》，里面有一章节，让我印象很深刻，文章的名字叫《不够优秀就别想不可替代》，讲的是有一个小姑娘叫文丽，在大楼前台做接待，因为公司人事变动，她被辞掉了。这个大楼有两个前台，文丽也没做错什么，为什么失去工作的是她而不是跟她职位相同的景冉呢？

原来，文丽虽然面带笑容，工作热情，但她所负责的工作就是接待，可以说，她太容易被替代了。而景冉呢？她的工作内容不仅包括接待，还兼任了本公司公众平台的维护。有时候景冉太忙了，想请文丽帮忙一起维护公众平台，结果文丽摆手推辞，说自己无法胜任这个工作。后来景冉干脆不找她帮忙了，在这个过程中，其实文丽拒绝掉了使自己变优秀的机会。也因此，当公司有人事变动的时候，容易被替代的文丽就失业了。

在现实中，文丽这样的人大有人在，不思进取，他们能做的工作，随便找个人来都能做，他们每天看似很忙碌，但是并不能算是“有为”。他们对待工作也很认真，但在这个残酷的竞争环境里，光有热情是不够的，还要有实实在在的能力，即要有所作为。

在职场中我们肯定也遇到过这样的高手，就是他看似这也不会，那也不会，但直到有一天，你才发现，他会的，大家可能都不会。其实呢，大家都会的东西，高手并非不会，只不过人家不想“动手”，因为人家只做别人无法胜任的。这就是一个人在团队中的核心竞争力，我们可以理解成“有为”。

董事长常说：“有为才能有位”，细思就会发现这句话道理颇深，一个人没有作为，在团队中要他何用？如果他还占着团队中的位置，那必然会影响团队前进的速度。

身为职场人，要想实现自己的价值，不妨先弄清楚自己在团队中的位置。而作为团队领导者，也可以用这个办法来衡量下属的重要性。有个方法很简单，我在写文章的时候经常用到：写完一篇文章，读一遍，把认为多余的删掉，如果删掉后不影响文意的表达，那么说明被删掉的是没用的。如果删掉一段之后，发现前言不搭后语了，那就不能删。职场中的职位也是如此，辞掉或者换掉某一个岗位上的员工，如果对公司整体运转没什么影响，则说明这个职位（这个职位上的人）是没有必要存在的。

让那些不够优秀、没有作为的人离开公司，很多人只看到减少了公司的人员成本，其实更重要的是保持了一个团队的活力，提升了“优秀度”的团队，必然能以更快的速度前进。

我非常佩服这样的人，他们找工作是不需要投简历的，都是公司直接挖过去。比不投简历还牛的，是公司本来没有某个岗位，但因为他来了，所以专门为他设置了一个岗位。这就叫因人设岗。所以，如果我们还不能做到如此，那就要努力，有所作为，才能有自己的位置。也只有这样，一个团队才能不断进步。

撰文：红瓷
编辑：太然