机因修复之力：量子纠缠（上）

当写下“机因修复之力：量子纠缠”的时候。闪现的第一念头，想起毛主席老人家在1917年24岁写的满分作文《心之力》：“天之力莫大于日，地之力莫大于电，人之力莫大于心。”“心为万力之本，由内向外则可生善，可生恶，可创造，可破坏。由外向内则可染污，可牵引，可顺受，可违逆。”这些语句今天读来依然振聋发聩，引人沉思。“机因修复”，需要“心之力”。

心力即心思和能力，《书•大禹谟》：“尔尚一乃心力，其克有勋”。“力拔山兮气盖世”是心力，“横扫千军如卷雪”是心力，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是心力，“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”是心力。

“机因修复”之力，是心之力。当我们“看破”了“基因修复”的“玄机”，“戏码”就发生变化，修复的“场景”由个体的复盘，置换到群体的“讨论现场”，“主角”不再是个人而是团队，“工具”不再是“机因修复卡”，而是“现场发言”。当然，“玄机”作为“背景音乐”一直回荡在“现场”。“机因修复”是个人成长，但成长不是个人的事，需要自己内心不断“纠缠”，更需要同别人不断“纠缠”，需要“纠缠”自己的事，也需要“纠缠”别人的事，人生就是一场纠缠，喜欢是纠缠，讨厌是纠缠，赞成是纠缠，反对是纠缠，爱是纠缠，恨是纠缠，所以，“机因修复”之“心力”，是“量子纠缠”。

量子纠缠具体描述的是一个系统内有两个或者两个以上的粒子，即使相距遥远距离，一个粒子的行为将会影响另一个的状态，就是只要一个粒子受到外界扰动而发生状态改变，另一个粒子也将配合其行为瞬间发生相应的状态调整。爱因斯坦称为“幽灵般的远距离行为”。

量子光学专家李小英对量子纠缠的通俗阐释：“如果做一个比喻，就像日常生活的母女，女儿怀孕快生孩子了，她的母亲能不能成为外婆，取决于她生没生孩子。如果她生孩子了，不管她母亲知道或者不知道，她的母亲都在她生孩子的瞬间成为外婆了。大致就像这样的关联。”

宋自福董事长提出“企业现代伍项修炼”时，第四项即为“量子纠缠化为通”。团队和组织中的各成员都是粒子纠缠的关系，每个成员都好比是一个粒子，相互影响、相互作用，既是个体又是整体，一个人的轻微举动都可能对整个团队的发展带来颠覆性的作用。“机因修复”，不论是个人还是团队，都离不开“量子纠缠”。团队建设重心前移，从念头管理开始，打造学习型组织，创造性整合资源，开创企业发展新局面。“念头”就是玄机，是“心劲为上开心窍”；“学习型组织”是“量子纠缠化为通”。适者生存，而非强者生存。成功不靠自己，靠别人，靠团队。要借力、借势、借财。没有能力买鞋子的时候，可以借别人的，这样总比你赤脚走得快。

“量子纠缠化为通”的核心是团队学习。学习是团队竞争的核心。终生学习是每个人要做的生涯规划，学习的过程就是不断“纠缠”的过程，其实，带团队也是这样，不注重团队学习，走的太快的团队，方向势必会偏，因为太急功近利，急于求成；功课势必没有做足，因为亏欠太多，基础不牢靠。因此，在向外求发展的同时，我们更要内求找心，加强学习，修复内心，修复关系，在“量子纠缠”中找到团队发展的“心之力”。

“量子纠缠”能否成为“机因修复”的“心之力”，要看能否“化为通”。为了更具有“代入感”，我们做一个关于伍福家园计划“机因修复”的“量子纠缠”布局：场景、主角、配角、方法、工具。

壹

场景：凡事置身事外，你永远得不到想要的结果

我们的生活“无处不场景”。居家、购物、休闲、教育培训的各种场景，把我们连接在一起。2015年《商业评论》6月刊就是“金百万:有一道好菜叫场景”。“在互联网时代下，人与人的连接方式发生了巨变，场景就是连接不同群体中不同个体的方式。换句话说，人们是被场景连接在一起的”，“没有人生活的一种状态，没有人的意识和动作就没有场景”（吴声《场景革命》，机械工业出版社，2015）。人的大部分需求其实都和具体场景有关。在场景学习中，有“硬”的场景，比如物理层次（会场的布置）和图文层次（课程PPT），但更重要的是“软”层次的场景，比如“情绪场景”。

“量子纠缠”的场景，是人人参与的场景。俗话说：机遇往往伪装成困难的样子。其实很多影响你人生的重要观念和事件，也往往伪装成“和你没有关系的样子”。“不要试图去叫醒一个装睡的人”，首先你自己在心里建设的“情绪场景”上就处于“停工”状态，有再好的沙石材料，你也无法砌成墙，不能盖成房子，更不能建设一座美丽的城市。置身场景中，你才能够真正体会曾经的惊心动魄，经历的春花秋月，飘过的一场雪，骤然的一场雨，原来都是那么生动！“只缘身在此山中”的参与和“横看成岭侧成峰”观察，收获是不一样的。建立在阶段性回顾总结基础上的“量子纠缠”是有利于个人成长的，是你生活甚至人生的转折点和迭代，要想有收获，你就参与！“战怎么打，兵就怎么练”，“伍福讲师训”、“伍福正能量高级班”，“伍福大营养导师班”，“场景”具备“机因修复”的暗能量。

贰

主角：中腰力量

对于我们伍福家园计划的家人，伍福大家族是一种辨识度极高的精神符号，它意味着一种打动人心的内容的身份认同，意味着自带势能和流量，自带压强或具有足够压强的一种伍福家人标签。大家族不是传统商业的竞争者或替代者，传统商业实际上仅是一个消费场景，突出“物”的功能属性，而伍福大家族强调的是人与物、人与人连接的温度，是集团内部、系统内部、体系内部、团队内部的温度营养与外部的温度营养的融合与连接。当然，伍福大家族作为一个有温度、有营养的家族，需要时间的沉淀，需要情感的沉淀，更需要精神的召唤，这是家族人格化的必然结果。

显然，伍福讲师是每一个家族精神的引领者，是伍福家园计划落地的主角和“中腰力量”，围绕伍福内涵和市场形势，围绕伍福家园计划的理论建设和实践路线，研究伍福，信仰伍福，敬畏伍福，落地伍福家园计划。心怀正念，保持正直，用智慧演讲，用生命演讲，用伍福文化来凝聚团队。我们是团队的灵魂，目光投向我，聚焦我，我点燃你，你点燃团队，我们一去点燃世界，让世界充满伍福正能量。市场在哪里，我们就在哪里，我们不是伍福讲师，我们是伍福正能量的搬运工。

我们不仅是经营者，更是管理者。管理需要我们埋头苦干，更需要我们抬头演说，讲目标，讲蓝图，讲明天，分享预期价值。既然我们高举伍福文化的旗帜，立志成为伍福文化的继承者、传播者、践行者，那么我们就不能只是自己讲伍福，我们不能把教育培训做成唯一，我们要让市场精英和我们一起讲伍福，真正让伍福文化和家园计划走入市场，走入家人的心。

撰稿：师云峰

编辑：太然