新时代的奋斗者要满怀工作热情和用心成长

市场经济下半场，董事长提出了：命运共同体、利益共同体、奋斗共同体的打造。伍福梦之家的苏小平经理对新时代伍福奋斗者的理解是：用心做好每一餐，让每一盘菜都充满妈妈的味道。因为世界上最香的饭菜，不是山珍海味，而是妈妈亲自熬的一碗汤，煮的一碗面，包的一顿团圆饺子。妈妈的饭菜端上桌后，都会配上一句：“趁热吃。”——这是人间最美的味道，人间最真的感情。走遍天涯海角，尝遍天下美食，还是妈妈的饭菜最香。这是为什么呢？就是因为妈妈给孩子做饭，不是用手做，而是用心做。

伍福文化是家文化，福文化，更是孝道文化，我们希望把妈妈对子女的爱，把子女对妈妈的孝，在服务中表达出来。新时代奋斗者的标准是用心，只有把坚持不懈的奋斗精神融入到本职工作中，以肯干事、会干事、干成事来体现，才是真正做到了一名新时代奋斗者的样子。

但在我们的实际工作中，总有一些如遇事推诿、接受工作脸难看的表现存在。还有一些人喜欢从外部坏境来为自己寻找各种理由和借口，不是抱怨工作的环境和待遇，就是抱怨同事或上司，而很少问自己，我努力了吗？我用心了吗？我真的对得起这份工作吗？其实，工作首先就是一个态度问题，是一种对工作的挚爱。工作需要热情，需要努力，更需要用心。对于用心工作的人，工作会给他意想不到的回报，而我们周围有许多人，他们只是在被动地应付工作，机械地完成任务，为了工作而工作，而不是去创造性地自动自发地工作。当我们每天按部就班、死气沉沉工作的时候，我们对于工作的智慧、热情、责任、想象和创造力，并没有最大限度地激发出来，也很难说我们的工作是卓有成效的。

面对这些我们应该做什么呢？怎样做新时代伍福的奋斗者呢？我觉得这其中最重要的就是满怀工作热情和用心。

当我们最初接触一项工作的时候，会由于陌生而产生好奇。于是，我们千方百计地了解、熟悉，并想干好它。这是我们主动探索事物秘密的心理活动和反应。而一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新鲜感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封、不求进取。我觉得每个人都有理由充满工作热情。热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量。这种力量虽不稳定，但是每个人身上生来就有，善加利用可以使之转换为巨大的能量。不论是经理、厨师还是服务人员，只要自己认为理想的职业也就应该是有兴趣且热爱的，热爱也就自然珍惜。再熟悉的职业，再简单的工作，我们都不可以掉以轻心，都不可没有热情。你的内心要充满帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力。我们要有把工作做好的热情并能善始善终。所以，无论做什么事情，我们都要坚信：我是一流的，我们要追求更高的层次和标准。

董事长常常说，成长比成功更重要。如何判断你成长了或者正在成长，重要标准之一就是你工作是否用心了，正如集团的核心价值观：“伍福正能量，求大同，存小异，用心铸成长”一样，成长之前为什么加“用心”二字？可见成长的前提就是用心。如果仅仅保持工作的热情，不去思考工作背后的意义，那么成长就无从谈起。用工作热情激发自己的创造力，用心服务为客人提供“妈妈味道”般的菜品，让伍福梦之家真正成为家的港湾。