一个公司同时招聘了两名员工，阿诺德和布鲁诺。一段时间后，阿诺德青云直上，布鲁诺却仍在原地踏步。

布鲁诺很不满意老板的不公正待遇，就到老板那儿发牢骚。老板听完后，说道：“布鲁诺先生，您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来说，今早集市上只有一个老头拉了一车土豆在卖。老板问，那土豆多少钱一斤？布鲁诺回答，这个倒是没注意。老板然后又叫他去看看。如此往复，老板问了n个问题，布鲁诺就跑了n次菜市场。

老板对他说，“现在请您看看别人是怎么做的。” 

阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说：到现在为止只有一个老头在卖土豆，一共40口袋，价格是８毛钱一斤；土豆质量不错，他还带回来一个让老板看看。 

从这个故事，我们可以看出，人的质量有高低之分，对工作是否用心也是衡量人的质量的标准之一。

我们每一个人都想成长为高质量的人，企业的发展壮大也需要一个个高质量的人为其撑起一片天。在老板眼里，哪些人才配得上“高质量”三个字？

兑现诺言的人

不要轻易承诺，但承诺了就要做到。答应客户的要做到，答应自己的更要做到；理解明白的要照着做到，未理解的更要照着做到。先去做，才可能去理解。这是最基本的“信”！

心怀感恩的人

很多人对自己的过失不以为然，却对他人、对公司有诸多抱怨，你要明白，再有才华的人也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。

高质量的员工会始终怀揣感恩心态：感恩老板给了我饭碗；感恩工作给我的不仅仅是报酬，还有学习、成长的机会；感恩同事给了我工作中的配合；感恩客户帮我创造了业绩；感恩对手让我看到距离和发展空间；感恩批评者让我不断完善自我。

善做计划的人

事后周密的检查也不如事前做好计划。“一年之计在于春，一日之计在于晨。”高质量的人喜欢年初把一年的关键事项做好计划，喜欢每天早晨把一天的工作做好计划。任何时间段，或者任何事情，计划都是如此重要。做好计划，除了减少差错，还能减少遗忘，还能避免延期。

克服惰性的人

懒惰是最大的天敌，拖延是致命的内伤。小富即安，安于现状，不思进取，就是堕怠。

华为《以奋斗者为本》一书中说到：华为不可能容忍懒人，因为这样就是对奋斗者、贡献者的不公平，这样对奋斗者和贡献者就不是激励而是抑制。幸福不会从天而降，只能靠劳动来创造，唯有艰苦奋斗才可能让我们的未来有希望，除此之外，别无他途。

敢于担当的人

敢于担当的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，久而久之就会失去领导的信任。

勇于担当，有责任感，有一份使命感在心头，才能把事情做好。有一句俗语，“天塌下来有个儿高的顶着”，这个“顶天”的人就是能承重的担当人，是有魄力和胆识的人，这些人也常说“跟我来”、“有我在你放心”、“出了问题我顶着”，这种豪气和胆略的背后，一定会有一批追随者，而且是放开手脚、不怕出错的探求者。

对照以上5点，你符合高质量的标准吗？