选择、努力，真正的奋斗者不负人生

人生是一趟旅途，收拾行囊，踏上旅程，在时光的流逝中，走向终点。在这趟旅途中，我们不一定是直接到达目的地，很可能要转车，也许是停一停，可能会等一等。

在乘车的时候，是最能体味人生的，沿途的景色往往随着窗口向后掠过，如同白驹过隙的人生，匆匆从眼前而过，未曾留下只言片语。

如果说，我们想要有个幸福的未来和值得回顾的人生，就要在每一个人生的路口做对选择，足够努力。

现在有很多人虚度光阴，在这些人中，有的人知道自己在懈怠人生，有的人却总是被虚假的努力感动。

努力和尽心是两个根本性的不同，不能用身体的勤奋去掩盖头脑的懒惰。面对自己的工作，领导怎么安排怎么做，不安排就不做，安排了做着做着就不了了之，不盯不跟不落实。对于普通人来讲，工作是人生重要的一部分，为了远大的理想和幸福的未来，当前怎么做是非常重要的。

为什么会有“不盯不跟不落实”这种情况？

一、目标丢失

由于思维混乱或是目标过于宏大而导致挫败，从而丢失目标，让执行者无从着手。其根本原因在于没有用心和缺乏自信。在孩子身上，就时常出现此类情况，心思不在事儿上，注意力不够集中，家长需要一遍遍的督促，才能让孩子老老实实的做完一件事。

二、态度问题

不盯不跟不落实，总在找借口，其实是工作态度有问题，习以为常的不良风气甚至会打击到真正的奋斗者。尸位素餐、躺平推脱、偷奸耍滑、担心问责、未老先衰、贪污腐败，有些人在一个位置待久了，惰怠了，就容易忘了初心，成为奋斗者队伍中的毒瘤。

心里藏着“小九九”，对于有能力做却不认真做的人，要进行组织整改，从思想上着手，从制度上实行，让那些阻碍组织发展的人离开，把不利于组织发展的惰怠行为彻底消灭在萌芽状态，给真正的奋斗者信心。

在2022年奋斗者虎年台历内页，2月份的页面上有一句比较显眼的话：我们需要的是一种工作态度，而不是一种工作形式。程序化、指标化、以结果为导向，我们提出2M3DL运营方法、531工作法则、OKR都是在告诉奋斗者怎样去做，但是最本质、最重要的关键点还是在于态度，态度在于文化的培养、熏陶。

董事长经常告诉我们：我欣赏你的优秀，更欣赏你的改变。这种改变是积极向上的，充满了正能量。伍福集团是一个帮助奋斗者成长的平台，董事长高瞻远瞩的文化引领，包容、鼓励，促进一批一批的奋斗者向上、向善、向好去改变，告别过去的自己，成就更好的新生。

追求幸福，理解伍福，在文化价值引领下，奋斗者不待扬鞭自奋蹄。我们怀着伍福文化自信，鼓励每一个加入伍福的奋斗者进步，实现“今天你以伍福为荣，明日伍福以你为荣”。在人生这趟旅程中，走过漫长的岁月，奋斗者回顾过往，伍福必将成为最绚烂的风景线。