以心商业文明的视角看团队建设

在后疫情时代，随着市场经济的复苏，大健康行业再次迎来了蓬勃的发展。面对复杂的社会环境，伍福大健康的从业者清楚意识到：“我们到了一个用心、再用心的时空节点。”

疫情让大健康产业的市场竞争进入到白热化阶段，为了争取到客户，稳定住客流，奋斗在市场一线的伍福人深耕文化，传递心意，携手共襄走进心商业文明时代。

探研心商业文明

什么是心商业文明？对于人，是用心、操心、心劲强；对于企业，是精神文明财富，用文化赋能。

从事大健康事业的伍福人要有责任担当，用心感悟产品，苦心经营事业，更要真心对待客户。伍福的愿景是“融太极智慧，修伍福人生”，太极智慧饱含着合和、双赢的精神。心商业文明，就是要求我们懂得换位思考，能够与他人共襄合作，从而实现与伙伴、与客户的双赢。我们销售了产品，客户收获了健康，在一次次的成交中，双方建立起链接，共襄伍福盛事。

心商业文明与组织模式

没有组织模式的队伍就是一盘散沙，既理不清现在，更看不到未来。心商业文明和组织模式是相辅相成的。经过思考，我们可以发现，不管是心商业文明还是组织模式，源头都是伍福文化，它们是从文化的土壤里生长出来的。

个人+文化形成自组织模式，团队+文化形成组织模式，商业+文化所形成的组织模式又是什么呢？我们要思考的问题是：挣钱的底层逻辑是什么？我们不仅卖产品，更是留住人，“心”商业文明，一定是一个链，层层延伸，环环相扣，这就是组织模式。

这一个链，把所有接触伍福的人都联系起来了，做伍福事业的人获得了物质和精神文明的双重财富；使用伍福产品的客户收获了健康，得到了创业机会；一起修伍福的人，成为了彼此的伙伴，能够共襄幸福人生。当商业形成以心为本的组织模式，身处其中的人就可以受益。

用心商业文明培养团队成员

别把平台当本事，别把位子当能力。践行心商业文明的前提是“知己”。只有把自己融入相对合适的团队中，个人的能力才能获得全面发展，与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易的到达目的地，因为彼此之间能互相推动。

我们的团队想要迈入心商业文明时代，首先需要建立一个人才教育成长的价值平台。伍福生态集群平台之上的个人成长模式，核心是为人的价值链和责任链标定路标，注重实现自我的理想、抱负，充分发挥自己的禀赋能力，做有意义、有价值、有营养的事情。在招聘和选拔人才时，除了考虑其专业技能外，还应该注重个人素养和价值观的匹配，挑选出愿意与公司一同成长、共同发展的人才。

在现代商业环境中，挣钱的底层逻辑不再仅仅是单纯地卖产品，而是通过内心共鸣，建立与团队伙伴、客户之间的信任关系，打造沟通链接的能量场。心商业文明就是这种能量场的基础和支撑，我们围绕“内心”所做的努力，都将成为推动伍福事业发展的最大助力。