汇聚有识之士，打好人才培养组合拳

人才培养组合拳：伍福生态集群平台之上的个人成长模式，核心是为人的价值链和责任链标定路标，更注重实现自我的理想、抱负，充分发挥自己的禀赋能力，做有意义、有价值、有营养的事情。

伍福以寿为先，奋斗富贵，启在康宁，成在好德，落幕善终，这个完美的人生价值链也是伍福人才成长的路径。伍福的价值理念为人才成长提供了沃土，伍福提倡的“心”商业文明，不仅仅是追求利润，更重视人才培养，建立起以人为本的人才发展体系。研修伍福，践行伍福，做伍福事业，就是利用伍福这个平台，聚焦各路高人、牛人、好人，一起打造多维磁场，吸引更多奋斗者联合起来。

伍福开创了一套独具特色的人才战略模式。“搞侦察”（膏针茶），让我们发现有擅长侦察商机的人才；多维量子康养打造一个能量场，链接擅长康养项目的人才；共襄之城城主计划，招募有招商特长的人才；哈慈推广专员战略布局，传授中医保健理念，手把手教会大家使用开拓市场的工具。

一个团队要有序运转，想吸引人才，业绩提升，必须有一套行之有效的机制。伍福的人才战略，用诚心去连接组织里的每个人。但在实际工作中还会有一些问题，比如个别团队没有重视人才建设，团队辛苦建立起来，没有多久人心涣散，团队成了散沙。如何避免此类事情的发生，伍福人才T型战略给了一个方案，将人才成长、未来愿景、战略目标相结合，建立起高效、成熟的组织发展模式，找到团队管理的平衡点，推动事业发展。

高水平人才培养体系是培养高质量人才的重要保障。伍福人才培训体系，始终把伍福文化、太极智慧作为主线，贯穿在人才培养的全部过程中。中华传统文化博大精深，伍福奋斗者从加入伍福的那一刻起，就接受了伍福文化的洗礼，大家通过好运盘祈福提酷，每天不间断学习伍福，懂伍福，爱伍福，践行伍福。伍福文化滋养，不在于授鱼，更在于授“渔”，伍福教会大家一套心法，在面临各种困境时，有从容应对的能力。

伍福人才生态链其核心点是“正心”——正能量的心态。伍福正字人才观指出：贤者居上，能者居中，智者居两侧（合纵连横），工者居下。完善的人才体系，激活了人才创新的动力。在好运盘上，你可以从学徒开始，通过不断地学习积累，成长为导师、宗师。在加入伍福时，我们都是奋斗者、操盘手，经过磨练可以成为哈慈推广专员，成为指挥长。

千秋伟业，关键在人。百年老店，离不开“老汤式”人才。人才资源是伍福生态建设的重要组成。集团通过培训学习，不断提升人才的素质，为伍福事业建立了人才支撑，搭建起多元化的人才成长平台。有人、有事、有未来，伍福把有识之士融聚在一起，让人才流动起来，当大家万众一心形成了心流，福流就会来到。