追求“富贵”，共筑伍福梦想

经营企业、团队难免会遇到风险，能否化危为机，无疑考验着各组织领导人的全局统筹能力。扛过风险，就能“风雨之后见彩虹”，企业增值，个人升值，共同获得“富贵”。

领导人的全局统筹能力，决定了团队的凝聚力，只有团队伙伴们心往一处拢，劲儿往一处使，彼此相依，链接紧密，才能产生合力，抵御风险。追求伍福·富贵的奋斗者拥有相同的愿景，在同一个目标的号召下，产生愿力，能够助力企业解危局，创新局，开启财富之门。

富贵的涵义是“有钱”、“值钱”。

对于个人而言，我们把工作变成事业，经受挫折，锻炼自己，提升自我，让自己变得“值钱”，就能获得事业的成功；对于奋斗者团队而言，一旦从“赚钱”升维到“值钱”，我们就占领了伍福价值高地，团队就有了社会责任感、伍福使命感，愿意深耕伍福文化，传递伍福正能量，帮助更多的人寻求幸福。

从“有钱”到“值钱”，是个人和团队共同的成长目标，只有以此形成命运共同体，才有可能实现奋斗者与平台的价值双赢，打造出有凝聚力、战斗力、有内在生命力的全员奋斗型组织。

想要组建奋斗型组织，需要什么要素呢？

宋自福先生曾说过，买再大的木头也造不了“航空母舰”，因为不够结实，我们需要钢板。我们不但要懂得“心理内在约束”以及“制度约束”，还要做企业的钢板，更要有“组织原则”。

由此可见，一个优秀团队的产生离不开人才培养、高质量发展和组织模式。

每个人都成为“钢板”，内心高质量发展，经过共识凝聚，组织建设，就能建造出“航空母舰”，不但拥有防御风险的能力，伍福这艘“大船”更能披荆斩棘、势如破竹地向前航行。

困境虽然艰难，却也给我们带来了“炼钢”的机会。在一次次锤炼中，我们克服自身的软弱、内卷、惰怠，内心反脆弱，信念坚定，百炼成钢；团队剔除杂质，更是获得了一批真正的“好钢”，充实了伍福人才库。有了“钢板”仅仅只是有了原材料，要把伍福的“航空母舰”造好，离不开组织建设。有了组织建设才算是有了施工队，在伍福指挥长的统一领导和指挥下，队伍就有了主心骨，不再是一盘散沙，从而有序、高效的完成目标。

成长、成才、成功，追求伍福·富贵的道路就是个人、团队走向未来的道路。定一个宏大的目标，圆一个美好的梦想，在伍福指挥长的带领下，奋斗者必将赢得“富贵”。伍福事业就是我们努力奋斗、协同共襄的平台，也是传承伍福文化，收获伍福临门的路径。用文化推动事业，用事业弘扬文化，我们吸引着无数奋斗者，共同建造出伍福梦想之船。

（部分内容选用宋自福先生语录）